Не лише бронь: як український ОПК переманює нових працівників

Переважна більшість шукачів роботи в оборонці хочуть мати бронювання, і левова частка оборонних компаній на ринку використовують його як перевагу.

Бронювання як вирішальний фактор У 2026 році саме бронювання від мобілізації стало одним із головних критеріїв вибору роботи в оборонній галузі. Для багатьох кандидатів воно не менш важливе, ніж рівень зарплати. За даними ринку: 9 із 10 вакансій в ОПК передбачають бронювання; у середньому по ринку цей показник не перевищує 12%. Що ще впливає на вибір роботи Окрім бронювання, кандидати звертають увагу на: доступ до сучасних технологій; можливість отримати досвід у високотехнологічних проєктах; навчання безпосередньо під час роботи. Попри великі зарплати, далеко не всі охочі зможуть влаштуватись в оборонну компанію. Річ у тому, що здебільшого компанії шукають людей із досвідом роботи. За даними Work.ua, лише 9% вакансій, розміщених оборонними компаніями, підходять для людей без досвіду. Тоді як в цілому на ринку праці зараз безпрецедентна кількість вакансій для початківців - близько 45%. Також близько половини оборонних компаній готові віддати перевагу кандидатові-ветерану. Ветерани йдуть в оборону Судячи з даних Міноборони, ветерани активно йдуть працювати в оборонну сферу. Так, кількість людей з бойовим досвідом у структурі "Укроборонпрому" зросла на 37% у 2025 році, а загалом там уже працює понад тисячу ветеранів. "Не можна відкидати й такий фактор, як відчуття залученості до боротьби українського народу. Це особливо актуальне питання для ветеранів, які повертаються з фронту", - підкреслив виконавчий директор NAUDI. Він додав, що "вони йдуть працювати і з практичним досвідом, який вони здобували на службі, і з розумінням, для чого вони це роблять". При цьому, за словами CPO компанії SkyFall, справді сильних інженерів, розробників і менеджерів сьогодні на ринку мало. Ринок перегрітий Кількість відгуків на технічні вакансії часто сягають до 4-5 за місяць, тоді як сам ринок стає дедалі більш перегрітим через високий попит і конкуренцію. Як наслідок, швидко залучати достатню кількість фахівців стає все складніше. Окремий виклик - гостра конкуренція між самими компаніями-роботодавцями. Є випадки, коли окремі компанії свідомо пропонують компенсації значно вище ринкових рівнів, щоб оперативно переманювати спеціалістів, і це буквально підвищує загальну турбулентність ринку. У SkyFall додають, що сьогодні також легко можна "стратити" на швидкості опрацювання кандидатів: найменші процесингові затримки з боку рекрутерів - швидка втрата кандидата, оскільки сильні спеціалісти часто мають декілька пропозицій одночасно. При цьому є ряд факторів, які стримують кандидатів від роботи в оборонці. Чому частина кандидатів не йде в ОПК Попри переваги, є фактори, які стримують кандидатів: побоювання щодо особистої безпеки нерозуміння кар'єрних перспектив у секторі бажання працювати в міжнародних компаніях для робітничих вакансій - невигідне розташування підприємств і ненормований графік.

Робота в оборонці Нагадаємо, раніше РБК-Україна писало, що український оборонно-промисловий комплекс зіткнувся з катастрофічною нестачею кадрів та повідомляло, у яких саме напрямках дефіцит працівників виявився найбільш критичним. Також стало відомо, що зарплати в оборонній сфері майже на 50% вищі за середні по ринку праці. Для окремих висококваліфікованих фахівців рівень доходу може сягати 8 тисяч доларів на місяць. Які вакансії в оборонці користуються найбільшим попитом - читайте в окремому матеріалі РБК-Україна.