Ринок праці після 50: що насправді думають роботодавці - і що з цим робити

Українські роботодавці переважно не називають вік прямим критерієм відбору працівників, однак на практиці кандидати віком 50+ оцінюються не лише за професійними навичками, а й через припущення про їхню здатність адаптуватися, навчатися, працювати в інтенсивному темпі та відповідати очікуваному образу працівника.

Такими є результати першого етапу дослідження “Ринок праці після 50: що насправді думають роботодавці - і що з цим робити”, презентованого в пресцентрі інформаційного агентства “Інтерфакс-Україна” в межах публічної ініціативи “Срібна економіка України: потенціал покоління 50+” в Києві у середу.

Згідно з результатами, роботодавці асоціюють групу 50+ із досвідом та відповідальністю, проте водночас застосовують до неї прогнозні фільтри замість оцінки реальних компетенцій. Зокрема, лише 3% опитаних високо оцінюють здатність осіб старше 50 років підтримувати високий темп роботи, тоді як для категорії 35-40 років цей показник становить 52%.

Аналогічна ситуація спостерігаєть…