В Україні хочуть дозволити перевірки на мобінг на роботі

В Україні хочуть дозволити перевірки на мобінг на роботі

У Верховній Раді зареєстрований проєкт закону про розблокування позапланових перевірок за заявою працівника або профспілки з питань вчинення мобінгу на роботі.

Про це повідомляють ЗМІ, з посиланням на проєкт закону №11044.

Як зазначається в пояснювальній записці, зараз діє заборона позапланові перевірки у сфері праці, крім визначених випадків.

Водночас за 2023 рік до Державної служби з питань праці та територіальних органів надійшло 553 звернення щодо ознак мобінгу.

“У звʼязку із чим виникла необхідність внести зміни до законодавства та розширити перелік випадків, в яких можна проводити позапланові заходи державного нагляду (контролю) під час дії правового режиму воєнного стану”, – йдеться в документі.

Проєктом закону пропонується встановити, що у період дії воєнного стану Держпраці може проводити перевірки для виявлення неоформлених трудових відносин, вчинення мобінгу та законності припинення трудових договорів.

Що таке мобінг

Мобінг – це систематичне цькування, психологічний терор, форми зниження авторитету, форма психологічного тиску у вигляді цькування співробітника у колективі, зазвичай з метою його звільнення.

Ознаки мобінгу:

Систематичність: дії або бездіяльність мають повторюваний характер, тривають протягом певного часу (не менше одного місяця).

Намір: дії або бездіяльність спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери.

Наслідки: мобінг може призвести до погіршення психологічного стану працівника, зниження його працездатності, а також до звільнення з роботи.

Види мобінгу:

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Психологічний: образи, погрози, знущання, поширення неправдивих чуток, ігнорування, бойкот.

Економічний: позбавлення премій, зниження зарплати, несправедливе навантаження роботою.

Фізичний: побиття, тілесні ушкодження.

Що робити, якщо ви стали жертвою мобінгу:

Зверніться до керівництва: напишіть скаргу на ім’я керівника, попросіть про допомогу у вирішенні ситуації.

Зверніться до профспілки: профспілка може допомогти вам захистити свої права та інтереси.

Зверніться до юриста: юрист може допомогти вам скласти скаргу до суду, а також представляти ваші інтереси в судовому процесі.

Зверніться до психолога: психолог допоможе вам впоратися з психологічними наслідками мобінгу.

Де можна отримати допомогу:

Національна гаряча лінія з питань запобігання домашньому насильству, торгівлі людьми та гендерно зумовленої дискримінації: 116 123

Уповноважений Верховної ради України з прав людини.

Національна служба України з питань гендерної політики.