Назад
В Україні зафіксовано дисбаланс між стратегічними потребами економіки у період відбудови та реальними кар'єрними планами молоді. Про це свідчать результати всеукраїнського дослідження професійних очікувань молоді віком від 15 до 20 років, проведеного "Фундацією Катерини Осадчої", що є в розпорядженні інтернет-видання "ГОРДОН" .
В опитуванні взяли участь 1015 респондентів з усіх регіонів України (крім ТОТ). З них 69% уже повністю або скоріше визначилися зі своїм професійним майбутнім.
"Вони загалом розуміють пріоритети держави, проте фіксується глибокий розрив між сферами, які підлітки вважають критично важливими для країни, і тими, де вони бачать власну кар'єру. Найбільший дисбаланс виявлено у сферах будівництва, медицини та енергетики, – йдеться в матеріалі. – Зокрема, будівництво та відновлення вважають критично потрібним для України 61% опитаних, але лише 8% планують пов'язати з ним життя".
Медицину та реабілітацію назвали пріоритетною 58% респондентів, проте бачать себе в ній тільки 10%. В енергетиці та зелених технологіях потреба країни оцінюється у 38%, тоді як кар'єрний інтерес виявляють лише 4% молоді.
Відносно найменший розрив зафіксовано в інженерії та виробництві – 46% визнають важливість галузі, а 19% готові в ній працювати. Абсолютна більшість підлітків наразі стикається із проблемою відсутності дієвої системи кар'єрної навігації, яка б дозволяла спробувати професії на практиці та інтегруватися в реальний ринок праці.
На фоні загострення кадрового дефіциту в стратегічних секторах, експерти ініціюють реформування державної системи профорієнтації – до Кабінету міністрів України вже направлено офіційну пропозицію щодо комплексної модернізації концепції державної системи професійної орієнтації населення, затвердженої постановою КМУ №842 ще у 2008 році. Ініціатори реформи наголосили, шо вона – застаріла і не відповідає викликам воєнного та післявоєнного часу.
Для подолання кадрового розриву уряду запропонували створити єдину координаційну раду із залученням 14 міністерств, законодавчо спростити для бізнесу умови офіційного стажування підлітків, а також розробити окремі адаптаційні програми для ветеранів, ВПО та людей віком 45+.
На практиці інтеграцію молоді в ринок праці вже тестують через локальні профорієнтаційні проєкти, зоекрма в рамках ініціативи "Демо Дні", де підлітки з вразливих категорій проходять прямі стажування у компаніях сфери послуг та ритейлу з можливістю подальшого працевлаштування.
Документ: PDF-доказ оригінальної версії новини "Україні загрожує кадрова криза – молодь не обирає професії, які потрібні для відбудови". Фіксує зміст публікації на момент першого сканування, дату збереження та джерело: Гордон.
