📌оновлене керівництво Державної податкової служби України почало заслуховувати керівників регіональних управлінь, у звʼ...

📌оновлене керівництво Державної податкової служби України почало заслуховувати керівників регіональних управлінь, у звʼязку з чим отримав ось такий лист ⬇️

📥 «Як розвалити Державну податкову службу під час війни? Конюшенко, схоже, вирішив продемонструвати це на практиці.

Інструкція така: звільнити компетентних керівників управлінь, директорів департаментів, розставити на керівні посади людей із сумнівною компетентністю, паралізувати ухвалення рішень і довести професійних працівників до звільнення.

Новопризначені заступники ще не встигли розібратися де їхні кабінети, а вже встигли поставити під сумнів власну професійну придатність.

Судячи з управлінських рішень, знання Податкового кодексу під час призначення, очевидно, не було пріоритетом. Головне — посада, а розбиратися в податках, мабуть, повинні лише підлеглі.

Окремої уваги заслуговують критерії кадрового відбору. Ідеальний кандидат — той, про кого немає жодної згадки в ЗМІ. Ні негативної, ні позитивної. Жодних публічних професійних досягнень, принципових позицій чи незручних запитань. Такий собі ідеальний управлінський планктон: роками залишатися непомітним, ні з ким не конфліктувати, не наживати ворогів і, головне, не демонструвати власної позиції. Невже відсутність професійного авторитету та публічної репутації стала новим показником кадрової придатності?

Водночас звільняють досвідчених керівників, які виконують плани, забезпечують результати, реалізують завдання уряду та доручення керівництва. І найцікавіше — аргументація таких рішень. «Ми вас не бачимо на цій посаді».

Перепрошую, а з яких пір ДПС стала приватною структурою, де професійне майбутнє людини визначається не результатами роботи, компетентністю та законними підставами, а особистим баченням вищого керівництва? Це державна служба чи приватний клуб за інтересами, де головний критерій професійної придатності — сподобатися керівництву?

А тепер увага: попереду щорічне оцінювання державних службовців. І ось тут кадрова «реформа» заграє новими фарбами. Люди, до яких є запитання навіть щодо розуміння ПДВ, оцінюватимуть фахівців, які роками забезпечують виконання завдань уряду та надходження мільярдів до бюджету.

Може, спочатку варто провести оцінювання самих оцінювачів? Хоча б на знання базових положень Податкового кодексу. Результати могли б виявитися значно цікавішими за будь-який кадровий аудит.

Тим часом працівники центрального апарату в Києві виживають під обстрілами, без світла, води й опалення, але змушені сидіти на роботі до ночі. Комендантська година? Очевидно, для окремих управлінців це проблема самих працівників.

Результат — заяви на звільнення. Люди, які роками тримали службу за мізерні зарплати, готові піти, аби більше не працювати в умовах такого управління.

Питання до в. о. Голови ДПС: ви прийшли керувати службою чи проводити експеримент, скільки професіоналів вона здатна втратити, перш ніж перестане нормально працювати?

Кого призначатимете замість тих, хто йде? Чергових непомітних і зручних кандидатів, головне досягнення яких — відсутність власної позиції?

І головне — коли професіонали звільняться, хто працюватиме? Ви, ваші заступники чи Податковий кодекс сам почне адмініструвати податки?

ДПС — це державний орган, а не приватна власність тимчасового керівництва. Посади тут мають займати за професійними якостями, а не за принципом «бачу — не бачу».

Під час війни руйнувати кадровий потенціал органу, який забезпечує надходження до бюджету, — це не реформа. Це управлінська катастрофа, за яку хтось має відповідати.»📥

📌якщо не брати до уваги певних «кадрів», яким давно пора на вихід, то лист цілком справедливий 💪