В Україні почався "внутрішній канібалізм": чому високі зарплати і бронювання не рятують від дефіциту працівників
Щоб переманити потрібних інженерів, розробників та керівників виробництва, компанії вимушені пропонувати умови роботи, які значно перевищують середньоринкові.
Зокрема для залучення досвідчених фахівців (наприклад, керівників виробництв) компанії готові підвищувати зарплату у три рази порівняно з попереднім місцем роботи.
Подробиці