Back
Тиждень тому британська Комісія з призначень суддів (аналог нашої ВККС) оприлюднила настанову про використання штучного інтелекту кандидатами на посаду судді під час складання та перевірки самооцінки або прикладів індивідуальних навичок та здібностей «за умови, що особа несе повну відповідальність за точність та правдивість усіх поданих матеріалів».
Для чого можна використовувати ШІ?
• покращення граматики, ясності та структури самостійно написаних прикладів;
• визначення ключових тем або сильних сторін у вже написаному контенті;
• оцінка самостійно написаного проєкту на предмет узгодженості та виявлення прогалин; та
• підсумовування довгих документів, написаних кандидатом особисто.
Тобто ШІ можна використовувати для покращення читабельності та структури, але він не повинен створювати змістовний контент або неточно перебільшувати особистий досвід.
В яких випадках штучний інтелект не можна використовувати?
Кандидати не повинні використовувати ШІ під час кваліфікаційних тестів, відбіркових та інших оцінювань у реальному часі.
Це означає, що не можна використовувати штучний інтелект для:
• складання, створення або уточнення відповідей на тестові питання;
• розробки відповіді для ситуаційної оцінки, критичного аналізу або оцінки на основі сценаріїв;
• пропозиції рішення, пояснення чи тлумачення юридичних чи фактичних питань;
або допомоги у прийнятті рішень під час оцінювання чи співбесіди з обмеженим часом або під наглядом.
Нам здається, що, оскільки кандидати на посаду судді подають тисячі мотиваційних рішень, українській ВККС було б корисно встановити та оприлюднити правила використання ШІ.
Це важливо не лише при написанні мотиваційних рішень, але й у ширшому контексті.
Адже в країні одночасно проводяться десятки конкурсів на різні державні посади, і там така настанова також була б дуже доречною.
Джерело тут.
