🛃 Звільнення під час лікарняного: заступник начальника митного поста «Львів-північний» судився з Львівською митницею, а...

🛃 Звільнення під час лікарняного: заступник начальника митного поста «Львів-північний» судився з Львівською митницею, але поновитися не зміг 

 

⚖️ Львівський окружний адміністративний суд частково задовольнив позов колишнього заступника начальника відділу митного оформлення №4 митного поста «Львів-північний» Дунаса Михайла Омеляновича до Львівської митниці. Позивач намагався через суд скасувати наказ про своє звільнення, поновитися на посаді та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.

 

Про це повідомляє телеграм-канал "Судом по схемах" з посиланням на справу № 380/3742/26.

 

📜 Контракт, тестування та звільнення під час непрацездатності

Згідно з матеріалами справи, 07 липня 2025 року Михайло Дунас уклав із Львівською митницею контракт про проходження державної служби №1242/2025 зі строком дії до 30 січня 2026 року.

 

У січні 2026 року посадовцю призначили перевірку рівня митних компетенцій (тестування). Однак із 27 січня по 18 лютого 2026 року митник офіційно перебував на лікарняному, про що повідомив керівництво та просив перенести тести.

 

26 січня 2026 року Дунас звернувся до митниці з проханням продовжити контракт. Утім, 28 січня 2026 року Львівська митниця видала наказ про його звільнення з 30 січня 2026 року у зв'язку із закінченням строку дії контракту. Роботодавець пояснив відмову тим, що за умовами контракту додаткова угода про його продовження мала бути підписана не пізніше ніж за місяць до закінчення строку його дії, чого посадовець не зробив.

 

Михайло Дунас вважав таке звільнення протиправним, оскільки його звільнили під час перебування на лікарняному, а також без належного розгляду його заяви про продовження служби.

 

🏛 Позиція суду: звільнення законне, але дату треба змінити

Розглянувши справу, суддя Назар Костецький дійшов висновку, що саме звільнення у зв'язку із закінченням строку контракту є повністю правомірним, оскільки процедуру продовження контракту за місяць ініційовано не було.

 

Водночас суд урахував, що звільнення працівника в день, коли він перебуває на лікарняному, порушує гарантії, передбачені ч. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

 

Згідно зі сталою практикою Великої Палати Верховного Суду:

·        Звільнення під час тимчасової непрацездатності за строковим контрактом не є підставою для поновлення на посаді.

·        У таких випадках порушене право працівника відновлюється шляхом зміни дати звільнення на перший робочий день після закінчення лікарняного.

·        Оскільки скасування наказу про звільнення та поновлення не відбувається, середній заробіток за час «вимушеного прогулу» не виплачується, а працівник має право лише на допомогу з тимчасової непрацездатності.

 

⚖️ Вердикт суду

17 липня 2026 року Львівський окружний адміністративний суд ухвалив рішення:

1.      Позов задовольнити частково.

2.      Змінити дату звільнення Дунаса Михайла Омеляновича з посади заступника начальника відділу митного оформлення №4 митного поста «Львів-північний» з 30 січня 2026 року на 19 лютого 2026 року (перший день після завершення лікарняного).

3.      У задоволенні решти вимог (поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час прогулу) — відмовити.

 

💡 Важливі поради від телеграм-каналу "Судом по схемах"

1.      ⏳ Контролюйте дедлайни контракту: Якщо ви працюєте за строковим контрактом на державній службі, ініціювати його продовження потрібно строго у строк, визначений у тексті контракту (як правило, не пізніше ніж за 1 місяць до завершення). Подання заяви за пару днів до кінця строку не зобов'язує роботодавця продовжувати з вами відносини.

2.      🏥 Лікарняний не гарантує поновлення на роботі: Якщо строк вашого строкового контракту вичерпався під час вашої хвороби, суд не поновлюватиме вас на посаді. Максимум, на що можна розраховувати — це зміна дати звільнення у трудовій книжці на перший день після одужання.

3.      💰 Вимушений прогул при зміні дати не компенсується: При зміні дати звільнення через хворобу середній заробіток за час суду не виплачується. Причиною відсутності на роботі в цей період є ваша непрацездатність, а не винні дії роботодавця, тому виплачуються лише стандартні лікарняні.

 

⚠️©️ При використанні матеріалів обов’язкове посилання на телеграм-канал "Судом по схемах": https://t.me/SudomPoShemam @SudomPoShemam

Новини щодня о 08:00, 11:00, 13:00, 15:00, 18:00 та 21:00.

#митниця #контрабанда #податки #шахрайство #БЕБ #ДМС

🛃 Звільнення під час лікарняного: заступник начальника митного поста «Львів-північний» судився з Львівською митницею, але поновитися не зміг 

 

⚖️ Львівський окружний адміністративний суд частково задовольнив позов колишнього заступника начальника відділу митного оформлення №4 митного поста «Львів-північний» Дунаса Михайла Омеляновича до Львівської митниці. Позивач намагався через суд скасувати наказ про своє звільнення, поновитися на посаді та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.

 

Про це повідомляє телеграм-канал "Судом по схемах" з посиланням на справу № 380/3742/26.

 

📜 Контракт, тестування та звільнення під час непрацездатності

Згідно з матеріалами справи, 07 липня 2025 року Михайло Дунас уклав із Львівською митницею контракт про проходження державної служби №1242/2025 зі строком дії до 30 січня 2026 року.

 

У січні 2026 року посадовцю призначили перевірку рівня митних компетенцій (тестування). Однак із 27 січня по 18 лютого 2026 року митник офіційно перебував на лікарняному, про що повідомив керівництво та просив перенести тести.

 

26 січня 2026 року Дунас звернувся до митниці з проханням продовжити контракт. Утім, 28 січня 2026 року Львівська митниця видала наказ про його звільнення з 30 січня 2026 року у зв'язку із закінченням строку дії контракту. Роботодавець пояснив відмову тим, що за умовами контракту додаткова угода про його продовження мала бути підписана не пізніше ніж за місяць до закінчення строку його дії, чого посадовець не зробив.

 

Михайло Дунас вважав таке звільнення протиправним, оскільки його звільнили під час перебування на лікарняному, а також без належного розгляду його заяви про продовження служби.

 

🏛 Позиція суду: звільнення законне, але дату треба змінити

Розглянувши справу, суддя Назар Костецький дійшов висновку, що саме звільнення у зв'язку із закінченням строку контракту є повністю правомірним, оскільки процедуру продовження контракту за місяць ініційовано не було.

 

Водночас суд урахував, що звільнення працівника в день, коли він перебуває на лікарняному, порушує гарантії, передбачені ч. 3 ст. 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП).

 

Згідно зі сталою практикою Великої Палати Верховного Суду:

·        Звільнення під час тимчасової непрацездатності за строковим контрактом не є підставою для поновлення на посаді.

·        У таких випадках порушене право працівника відновлюється шляхом зміни дати звільнення на перший робочий день після закінчення лікарняного.

·        Оскільки скасування наказу про звільнення та поновлення не відбувається, середній заробіток за час «вимушеного прогулу» не виплачується, а працівник має право лише на допомогу з тимчасової непрацездатності.

 

⚖️ Вердикт суду

17 липня 2026 року Львівський окружний адміністративний суд ухвалив рішення:

1.      Позов задовольнити частково.

2.      Змінити дату звільнення Дунаса Михайла Омеляновича з посади заступника начальника відділу митного оформлення №4 митного поста «Львів-північний» з 30 січня 2026 року на 19 лютого 2026 року (перший день після завершення лікарняного).

3.      У задоволенні решти вимог (поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку за час прогулу) — відмовити.

 

💡 Важливі поради від телеграм-каналу "Судом по схемах"

1.      ⏳ Контролюйте дедлайни контракту: Якщо ви працюєте за строковим контрактом на державній службі, ініціювати його продовження потрібно строго у строк, визначений у тексті контракту (як правило, не пізніше ніж за 1 місяць до завершення). Подання заяви за пару днів до кінця строку не зобов'язує роботодавця продовжувати з вами відносини.

2.      🏥 Лікарняний не гарантує поновлення на роботі: Якщо строк вашого строкового контракту вичерпався під час вашої хвороби, суд не поновлюватиме вас на посаді. Максимум, на що можна розраховувати — це зміна дати звільнення у трудовій книжці на перший день після одужання.

3.      💰 Вимушений прогул при зміні дати не компенсується: При зміні дати звільнення через хворобу середній заробіток за час суду не виплачується. Причиною відсутності на роботі в цей період є ваша непрацездатність, а не винні дії роботодавця, тому виплачуються лише стандартні лікарняні.

 

⚠️©️ При використанні матеріалів обов’язкове посилання на телеграм-канал "Судом по схемах": https://t.me/SudomPoShemam @SudomPoShemam

Новини щодня о 08:00, 11:00, 13:00, 15:00, 18:00 та 21:00.

#митниця #контрабанда #податки #шахрайство #БЕБ #ДМС