Декрет у ЗСУ: як оформлюється відпустка та чи обов’язкове звільнення

В Україні вагітність військовослужбовиці може стати підставою для звільнення зі служби, проте остаточне рішення залишається за жінкою. У разі продовження служби за нею зберігаються грошове забезпечення, соціальні гарантії та право на декретну відпустку.

Вагітність військовослужбовиці в Україні розглядається як законна підстава для припинення служби. Водночас чинне законодавство дозволяє жінці самостійно вирішити, чи залишатися на військовій службі під час вагітності.

Якщо військовослужбовиця приймає рішення продовжити службу, вона зберігає всі передбачені виплати, включно з грошовим забезпеченням та соціальними гарантіями.

Для оформлення статусу необхідно стати на медичний облік у закладі охорони здоров’я та отримати документи, що підтверджують вагітність. Після цього жінка зобов’язана повідомити командування та надати відповідні медичні висновки або постанову військово-лікарської комісії.

У разі необхідності за медичними показаннями військовослужбовицю можуть перевести на іншу посаду з меншим навантаженням. Таке переведення здійснюється лише за її згодою.

Законодавство також передбачає можливість звільнення зі служби у зв’язку з вагітністю. Для цього необхідно подати рапорт і додати підтверджувальні медичні документи. У деяких випадках може бути призначене додаткове обстеження або проходження ВЛК.

Починаючи з 30-го тижня вагітності, військовослужбовиці надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 днів. У разі ускладнень або народження кількох дітей вона може бути продовжена до 140 днів.

Фінансове забезпечення на цей період становить 100% грошового утримання. Весь час декретної відпустки зараховується до вислуги років.

Крім того, вагітних військовослужбовиць не залучають до військових зборів, а службові відрядження можливі лише за їхньою згодою. Також заборонене примусове переведення на нижчі посади через вагітність без добровільної згоди.

Раніше СтопКор писав, що в Україні обговорюють можливість змін у системі дошкільної освіти, зокрема прийом дітей до садків із тримісячного віку. У МОН пояснюють, що це може допомогти жінкам швидше повертатися на ринок праці та частково вирішити кадровий дефіцит. Водночас ініціатива пов’язана з адаптацією системи освіти до демографічних викликів і наслідків війни.