Back
News item changed

Ukrainian defense companies are bringing people back from pensions: who is critically lacking, - Bloomberg

Automatically translated version. May contain inaccuracies compared to the original.

GeneralStaff.uaRapid innovation on the Ukrainian front requires new drone designs in tight timeframes. However, a critical shortage of workers in the defense industry may slow developments, Bloomberg reports.

Dozens of billions of dollars in investments and demand driven by the war have helped create thousands of defense companies in Ukraine, but the number of workers is not keeping up with this growth. BlueBird Tech's chief operating officer Yuriy Faraponov said his company cannot fulfill some frontline requests due to a lack of engineers.

Serhiy Vysotsky, vice president of the National Association of Ukrainian Defense Industry Enterprises, said that recently one company lured a production manager away, offering him a salary three times higher than before, as well as housing paid. Some companies are recruiting specialists who have retired and asking them to return to work.

According to industry representatives, the labor shortage is especially negative for innovation development, as weapons become more complex and require more specialists with specialized knowledge.

“The market shows something like internal cannibalism: we repeatedly turn to the same people and use all possible means to attract them,” said Marta Kripyak, head of the defense technologies department at recruitment agency Lobby X.

The February survey 27 of defense-technology companies conducted by recruitment agency CORE Team showed that over a year these companies increased their number of employees by more than 50%, hiring thousands of people in total. All surveyed companies planned to continue expanding their staff but noted a shortage of qualified candidates.

According to Vysotsky, even before the war began, technical and vocational education was losing popularity, and many specialists went abroad in search of better-paying jobs.

The number of specialists is growing as people retrain, said Anna Korol, CEO of CORE Team. However, defense industry is developing much faster. There is a particular acute shortage of hardware developers, RF and antenna specialists, as well as chemists needed for explosive materials production. Recruiters say they know nearly all available specialists in these areas.

Even if companies manage to find enough welders and assembly specialists, they often lack production managers and process engineers who could oversee work and expand production lines, Vysotsky noted.

When companies need to meet orders on tight timelines, job titles can lose their meaning: accountants and HR specialists may be pulled into drone assembly or packaging shipments, Hrypiak said. She added that there is also no talk of work-life balance—workers spend a lot of time on plants that are under Russian strikes.

This also leads to fewer candidates: in July, vacancies in the defense-technology sector on the job site DOU.ua received on average from 1,5 to 3,8 responses, whereas vacancies in the civil software development sector number in the dozens.

According to the CORE Team survey, nearly 9 of 10 companies increased salaries in the last year to attract workers. Industry representatives say companies actively poach specialists within Ukraine and try to bring back those who left abroad. Specialists with rare skills sometimes work for several manufacturers simultaneously.

Workers for drone assembly can be trained in a few weeks, whereas training specialists for developing new technologies takes much longer. University education is required for training engineers and other professionals, so after the start of the full-scale war Ukrainian universities are opening and restoring programs related to defense technologies. At the same time, the number of graduates does not keep up with the sector’s growth, Bloomberg reports.

According to Vysotsky, the need for such specialists will remain relevant as long as Russia poses an “existential threat” to Ukraine.

Ukrainian technologies and weapons

Previously, head of development at a defense enterprise, a reserve officer of the Air Forces Anatoliy Khrapchynsky, said that many countries around the world are beginning to actively copy technological solutions used by Ukrainian engineers in weapons production. He cited Europe as an example, which does not have missiles that can fly 3000 kilometers.

Open the news PDF proof

Document: PDF proof of the original version of the news item "Українські оборонні компанії повертають людей з пенсії: кого критично бракує, - Bloomberg". It records the publication content at the moment of the first scan, the preservation date and the source: UNIAN.

Document: PDF proof of the original version of the news item "Українські оборонні компанії повертають людей з пенсії: кого критично бракує, - Bloomberg". It records the publication content at the moment of the first scan, the preservation date and the source: UNIAN.

GeneralStaff.uaШвидкі темпи інновацій на українському фронті потребують нових конструкцій дронів у стислі терміни. Однак критична нестача працівників в оборонній промисловості може сповільнити розробки, пише Bloomberg.

Десятки мільярдів доларів інвестицій і попит, зумовлений війною, сприяли створенню в Україні тисяч оборонних компаній, однак кількість працівників не встигає за цим зростанням. Головний операційний директор BlueBird Tech Юрій Фарапонов заявив, що його компанія не може виконати деякі запити з фронту через нестачу інженерів.

Віцепрезидент Національної асоціації підприємств оборонної промисловості України Сергій Висоцький розповів, що нещодавно одна з компаній переманила менеджера з виробництва, запропонувавши йому зарплату втричі вищу за попередню, а також оплату житла. Деякі компанії розшукують спеціалістів, які вийшли на пенсію, і просять їх повернутися до роботи.

За словами представників галузі, нестача робочої сили особливо негативно впливає на розвиток інновацій, оскільки зброя стає дедалі складнішою і потребує більшої кількості фахівців зі спеціалізованими знаннями.

"На ринку спостерігається щось на кшталт внутрішнього канібалізму: ми раз за разом звертаємося до одних і тих самих людей та використовуємо всі можливі засоби, щоб залучити їх", – зазначила Марта Крип’як, керівниця відділу оборонних технологій у рекрутинговому агентстві Lobby X.

Квітневе опитування 27 оборонно-технологічних компаній, проведене рекрутинговою агенцією CORE Team, показало, що за рік ці компанії збільшили кількість працівників більш ніж на 50%, сукупно найнявши тисячі людей. Усі опитані компанії планували й надалі розширювати штат, однак зазначили, що їм бракує кваліфікованих кандидатів.

За словами Висоцького, ще до початку війни технічна та професійно-технічна освіта втрачала популярність, а багато фахівців виїжджали за кордон у пошуках краще оплачуваної роботи.

Кількість фахівців зростає, оскільки люди проходять перепідготовку, розповіла генеральна директорка CORE Team Анна Король. Однак оборонна промисловість розвивається значно швидше. Особливо гостро бракує розробників апаратного забезпечення, фахівців із радіочастот і антен, а також хіміків, необхідних для виробництва вибухових речовин. Рекрутери кажуть, що знають майже всіх доступних фахівців у цих сферах.

Навіть якщо компанії вдається знайти достатньо зварювальників і фахівців зі складання, часто бракує керівників виробництва та інженерів-технологів, які могли б контролювати роботу й розширювати виробничі лінії, зазначив Висоцький.

Коли компанії потрібно виконати замовлення у стислі терміни, посади працівників можуть втрачати своє значення: бухгалтерів і фахівців із роботи з персоналом можуть залучати до складання дронів або завантаження відправлень, розповіла Хрип’як. За її словами, про баланс між роботою та особистим життям також не йдеться – працівники проводять багато часу на виробництвах, які зазнають російських ударів.

Це призводить і до меншої кількості кандидатів: у липні вакансії в оборонно-технологічній галузі на сайті пошуку роботи DOU.ua отримували в середньому від 1,5 до 3,8 відгуку, тоді як вакансії у цивільній сфері розробки програмного забезпечення – десятки.

За даними опитування CORE Team, майже 9 із 10 компаній за останній рік підвищили зарплати, щоб залучати працівників. Представники галузі кажуть, що компанії активно переманюють фахівців в Україні та намагаються повернути тих, хто виїхав за кордон. Фахівці з рідкісними навичками іноді одночасно працюють на кількох виробників.

Працівників для складання дронів можна навчити за кілька тижнів, тоді як підготовка фахівців для розробки нових технологій займає значно більше часу. Для підготовки інженерів та інших спеціалістів потрібна університетська освіта, тому після початку повномасштабної війни українські виші відкривають і відновлюють програми, пов’язані з оборонними технологіями. Водночас кількість випускників не встигає за зростанням потреб галузі, пише Bloomberg.

За словами Висоцького, потреба в таких спеціалістах залишатиметься актуальною, доки Росія становить для України "екзистенційну загрозу".

Українські технології і зброя

Раніше директор з розвитку оборонного підприємства, офіцер Повітряних сил в резерві Анатолій Храпчинський розповів, що багато країн світу починають активно копіювати технологічні рішення, які почали використовувати українські інженери у виробництві зброї. Як приклад він навів Європу, яка не має ракет, які можуть полетіти на 3000 кілометрів.

Open the news PDF proof

Document: PDF proof of the original version of the news item "Українські оборонні компанії повертають людей з пенсії: кого критично бракує, - Bloomberg". It records the publication content at the moment of the first scan, the preservation date and the source: UNIAN.

Document: PDF proof of the original version of the news item "Українські оборонні компанії повертають людей з пенсії: кого критично бракує, - Bloomberg". It records the publication content at the moment of the first scan, the preservation date and the source: UNIAN.

GeneralStaff.uaШвидкі темпи інновацій на українському фронті потребують нових конструкцій дронів у стислі терміни.

Однак критична нестача працівників в оборонній промисловості може сповільнити розробки, пише Bloomberg.

Десятки мільярдів доларів інвестицій і попит, зумовлений війною, сприяли створенню в Україні тисяч оборонних компаній, однак кількість працівників не встигає за цим зростанням.

Головний операційний директор BlueBird Tech Юрій Фарапонов заявив, що його компанія не може виконати деякі запити з фронту через нестачу інженерів.

Віцепрезидент Національної асоціації підприємств оборонної промисловості України Сергій Висоцький розповів, що нещодавно одна з компаній переманила менеджера з виробництва, запропонувавши йому зарплату втричі вищу за попередню, а також оплату житла.

Деякі компанії розшукують спеціалістів, які вийшли на пенсію, і просять їх повернутися до роботи.

За словами представників галузі, нестача робочої сили особливо негативно впливає на розвиток інновацій, оскільки зброя стає дедалі складнішою і потребує більшої кількості фахівців зі спеціалізованими знаннями.

"На ринку спостерігається щось на кшталт внутрішнього канібалізму: ми раз за разом звертаємося до одних і тих самих людей та використовуємо всі можливі засоби, щоб залучити їх", – зазначила Марта Крип’як, керівниця відділу оборонних технологій у рекрутинговому агентстві Lobby X.

"На ринку спостерігається щось на кшталт внутрішнього канібалізму: ми раз за разом звертаємося до одних і тих самих людей та використовуємо всі можливі засоби, щоб залучити їх", – зазначила Марта Хрип’як, керівниця HR та кадрового консалтингу рекрутингової платформи Lobby X.

Квітневе опитування 27 оборонно-технологічних компаній, проведене рекрутинговою агенцією CORE Team, показало, що за рік ці компанії збільшили кількість працівників більш ніж на 50%, сукупно найнявши тисячі людей.

Усі опитані компанії планували й надалі розширювати штат, однак зазначили, що їм бракує кваліфікованих кандидатів.

За словами Висоцького, ще до початку війни технічна та професійно-технічна освіта втрачала популярність, а багато фахівців виїжджали за кордон у пошуках краще оплачуваної роботи.

Кількість фахівців зростає, оскільки люди проходять перепідготовку, розповіла генеральна директорка CORE Team Анна Король.

Однак оборонна промисловість розвивається значно швидше.

Особливо гостро бракує розробників апаратного забезпечення, фахівців із радіочастот і антен, а також хіміків, необхідних для виробництва вибухових речовин.

Рекрутери кажуть, що знають майже всіх доступних фахівців у цих сферах.

Навіть якщо компанії вдається знайти достатньо зварювальників і фахівців зі складання, часто бракує керівників виробництва та інженерів-технологів, які могли б контролювати роботу й розширювати виробничі лінії, зазначив Висоцький.

Коли компанії потрібно виконати замовлення у стислі терміни, посади працівників можуть втрачати своє значення: бухгалтерів і фахівців із роботи з персоналом можуть залучати до складання дронів або завантаження відправлень, розповіла Хрип’як.

За її словами, про баланс між роботою та особистим життям також не йдеться – працівники проводять багато часу на виробництвах, які зазнають російських ударів.

Це призводить і до меншої кількості кандидатів: у липні вакансії в оборонно-технологічній галузі на сайті пошуку роботи DOU.ua отримували в середньому від 1,5 до 3,8 відгуку, тоді як вакансії у цивільній сфері розробки програмного забезпечення – десятки.

За даними опитування CORE Team, майже 9 із 10 компаній за останній рік підвищили зарплати, щоб залучати працівників.

Представники галузі кажуть, що компанії активно переманюють фахівців в Україні та намагаються повернути тих, хто виїхав за кордон.

Фахівці з рідкісними навичками іноді одночасно працюють на кількох виробників.

Працівників для складання дронів можна навчити за кілька тижнів, тоді як підготовка фахівців для розробки нових технологій займає значно більше часу.

Для підготовки інженерів та інших спеціалістів потрібна університетська освіта, тому після початку повномасштабної війни українські виші відкривають і відновлюють програми, пов’язані з оборонними технологіями.

Водночас кількість випускників не встигає за зростанням потреб галузі, пише Bloomberg.

За словами Висоцького, потреба в таких спеціалістах залишатиметься актуальною, доки Росія становить для України "екзистенційну загрозу".

Українські технології і зброя

Раніше директор з розвитку оборонного підприємства, офіцер Повітряних сил в резерві Анатолій Храпчинський розповів, що багато країн світу починають активно копіювати технологічні рішення, які почали використовувати українські інженери у виробництві зброї.

Як приклад він навів Європу, яка не має ракет, які можуть полетіти на 3000 кілометрів.

Open the news PDF proof

Document: PDF proof of the edited version of the news item "Українські оборонні компанії повертають людей з пенсії: кого критично бракує, - Bloomberg". It helps compare changes with the previous recorded version and confirms that the update was detected by the monitoring system. Source: UNIAN.

Document: PDF proof of the edited version of the news item "Українські оборонні компанії повертають людей з пенсії: кого критично бракує, - Bloomberg". It helps compare changes with the previous recorded version and confirms that the update was detected by the monitoring system. Source: UNIAN.

Download Download PDF