Back
В Україні працюють лише 13 мільйонів людей із 31 мільйона наявного населення, – Мінекономіки
Наразі на території, підконтрольній Україні, проживає приблизно 31 млн осіб, з яких працюють близько 13 млн, а єдиний соціальний внесок сплачують лише 10,5 млн.
Про це повідомив міністр економіки, екології та сільського господарства Олексій Соболєв під час форуму «Ринок праці для економіки майбутнього: оновлення трудового законодавства України».
Окрім того, за словами Соболєва, близько 2,3 млн осіб з інвалідністю виключені з ринку праці, а ще 800 тис. людей віком до 60 років, які отримують пенсію, не працюють.
Також значна кількість жінок і молоді стикається з бар’єрами під час працевлаштування.
Ухвалення Трудового кодексу
У цьому контексті Соболєв заявив, що новий Трудовий кодекс України повинен закріпити сучасні правила на ринку праці, надати чіткі гарантії працівникам, забезпечити передбачуваність для роботодавців, зробити роботу доступнішою, а трудові відносини — більш прогнозованими.
«Тобто реально на ринку праці зайнято значно менше людей, ніж потребує наша економіка. Тому новий кодекс потрібен не як формальна реформа чи просто оновлення правил. Він має зробити роботу доступнішою, легальною, прогнозованою та зручною», — наголосив Соболєв.
Які очікування
З ухваленням нового трудового законодавства уряд очікує створення 302 тис. нових офіційних або формалізованих робочих місць, а чистий фіскальний ефект від реформи становитиме 43,4 млрд грн щорічно.
(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Крім того, перехід на трудові договори замість трудових книжок дозволить бізнесу заощадити 5,3 млрд грн, а впровадження електронного документообігу принесе 226 млн грн прямих адміністративних заощаджень.
«Для працівників заплановано збільшення щорічної оплачуваної відпустки на 4 дні, офіційне право на дистанційну, надомну, сезонну чи домашню роботу, гнучкий графік — усе це буде законодавчо врегульовано. Роботодавці отримають більше легальних форм зайнятості під свої потреби. Це важливо, адже правова невизначеність шкодить і працівникам, і роботодавцям, призводить до трудових спорів та судових процесів», — додав Соболєв.
Серед іншого розробники нового Трудового кодексу пропонують змінити підхід до мінімальної зарплати, прив’язавши її до середньої зарплати в економіці.
Ухвалення нового трудового законодавства є ключовим елементом євроінтеграційного шляху України — проєкт кодексу імплементує європейські та міжнародні стандарти у сфері праці.
